AMD aumenta el sueldo de su consejera delegada Lisa Su a 33 millones de dólares, aún por debajo del de Huang de Nvidia

Advanced Micro Devices (AMD) ha concedido a su consejera delegada (CEO), Lisa Su, un importante aumento de la retribución para el próximo año fiscal. La empresa de semiconductores reveló el miércoles que Su recibirá una recompensa en acciones con un valor objetivo de 33 millones de dólares, junto con un aumento de su salario base a 1,32 millones de dólares, frente a los 1,26 millones del año pasado.

El anuncio formaba parte de la presentación anual de compensación de ejecutivos de AMD, en la que se detallan las estructuras salariales y de incentivos para su equipo directivo. Según la presentación, Su ganó una compensación total de 31 millones de dólares en 2024, que incluía 21,7 millones de dólares en premios en acciones y 6,2 millones de dólares en otros premios basados en incentivos.

Entre los altos ejecutivos de AMD, Su es el único con un salario base superior al millón de dólares. Su premio en acciones también destaca como el mayor, reflejando su papel central en la dirección de AMD a través de un panorama de semiconductores cada vez más competitivo. El Director de Tecnología, Mark Papermaster, es el segundo en la lista, recibiendo una recompensa en acciones con un valor objetivo de 10 millones de dólares y un salario base de 870.000 dólares.

Los cinco ejecutivos nombrados en la presentación verán incrementados sus salarios base entre un 3% y un 5% para el año fiscal. Está previsto que la asignación de 33 millones de dólares a Su se convierta el 15 de agosto en una combinación de opciones sobre acciones basadas en los resultados y en el tiempo: el 75% de la concesión consistirá en unidades de acciones restringidas (RSU) basadas en el rendimiento, mientras que el 25% restante se emitirá como opciones sobre acciones basadas en el tiempo.

Los cambios en la compensación subrayan la confianza de AMD en el liderazgo de Su mientras la empresa sigue invirtiendo en diseños de chips avanzados y compite con gigantes del sector como Intel y Nvidia.

Sin embargo, incluso con el nuevo paquete salarial, la remuneración de Su sigue siendo notablemente inferior a la de su principal rival en la industria, el consejero delegado de Nvidia, Jensen Huang. Para el año fiscal 2025, Nvidia reveló que la compensación total de Huang alcanzó casi los 49,9 millones de dólares, frente a los 34,2 millones del año anterior. El paquete salarial de Huang incluye un salario base de 1,5 millones de dólares, una bonificación en metálico objetivo de 3 millones de dólares y una importante recompensa en acciones valorada en hasta 27,5 millones de dólares, en función de los resultados. El aumento de la retribución de Huang refleja el rendimiento financiero récord de Nvidia en 2025, que incluye 130.500 millones de dólares en ingresos, 86.800 millones de dólares en ingresos de explotación y una rentabilidad para los accionistas en tres años del 384%.

El paquete de Huang destaca la posición dominante de Nvidia en el sector de los Chip de IA y su estatus como una de las empresas tecnológicas más valiosas a nivel mundial.