La automatización de la IA recorta el 25% de los empleos tecnológicos de nivel inicial; la mitad de los puestos junior, en peligro

Los despidos en empresas como Amazon y Microsoft se han centrado en la inteligencia artificial como catalizador de la reducción de plantilla. Los ejecutivos admiten que la automatización recortará recuentos de personal en los próximos años, dejando a muchos empleados inseguros sobre si la experiencia ofrece mejor protección.

Algunos predicen que el personal de nivel básico será el primero en desaparecer porque sus tareas rutinarias se automatizan con facilidad; el director ejecutivo de Anthropic llegó a advertir de que la mitad de los puestos subalternos de cuello blanco podrían desaparecer en cinco años. Otros sostienen que los empleados más veteranos y bien remunerados que dependen de flujos de trabajo establecidos desde hace tiempo están más expuestos, sobre todo si no consiguen adaptarse.

Los primeros datos sobre el terreno apuntan a una presión sobre los recién llegados. Las cifras de las nóminas de ADP muestran que el empleo de los trabajadores con menos de dos años de antigüedad en puestos informáticos cayó aproximadamente una cuarta parte tras alcanzar su máximo en 2023. Los empleos de atención al cliente siguen el mismo patrón. Una prohibición temporal de ChatGPT en Italia arrojó datos similares: los codificadores junior terminaban las tareas ligeramente más rápido. Sin embargo, los desarrolladores de nivel medio utilizaron la herramienta para supervisar a sus compañeros y trabajar en lenguajes desconocidos, lo que aumentó su valor global.

Sin embargo, la amenaza para los profesionales experimentados es real. Los sistemas de IA pueden ahora redactar informes jurídicos y escribir código de producción, erosionando la prima que antes se concedía a la experiencia profunda en el dominio. Los bufetes de abogados que despliegan modelos generativos informan de que utilizan aproximadamente la mitad de abogados contratados y las grandes empresas tecnológicas siguen recortando directivos e ingenieros experimentados mientras apuestan fuertemente por la automatización.

A medida que las empresas contraten sobre todo a trabajadores junior impulsados por la IA y a un puñado de supervisores senior, los puestos de nivel medio podrían desaparecer. Ese cambio reduciría los ingresos fiscales y ejercería más presión sobre las prestaciones por desempleo y otros programas de apoyo. Los legisladores ya están buscando formas de reciclar al personal desplazado y asegurarse de que todo el mundo comparte las ganancias de productividad de la IA.