Los trabajadores juzgan mal su salario en comparación con el de los demás - completamente

Curiosamente, existen probablemente algunos modelos económicos estándar según los cuales los trabajadores son muy conscientes de cómo sería su potencial de ingresos si se trasladaran a otra empresa o incluso a otro sector.

Un grupo de investigación del MIT, la Universidad de California en Berkeley y la Universidad de Colonia ha puesto a prueba esta noción con una encuesta exhaustiva y cifras contundentes. Aunque se trata de un estudio relativo al mercado laboral alemán, los resultados también deberían ser transferibles a otros países, según los autores.

La percepción media fue que la gente gana un 10% más en otros sectores, independientemente del sector del que se cambie. Sin embargo, el aumento salarial real al cambiar de sector fue sólo del 1 por ciento.

También se demostró que esta idea errónea no está muy extendida entre las personas con salarios bajos. Asumen que esperarían un salario más bajo en un sector diferente. Y el concepto erróneo respectivo tiene básicamente un efecto consistente en el salario real.

La pandemia de coronavirus lo ha demostrado en la práctica hasta cierto punto: Muchas personas con ingresos inferiores a la media pudieron experimentar de primera mano que tenían mejores oportunidades de ingresos fuera del sector de la restauración, por ejemplo. Sin embargo, muchos no fueron conscientes de ello hasta que se vieron obligados a cambiar de trabajo.

Las personas con ingresos medios que creen que en otros sectores hay salarios más altos tienen más probabilidades de abandonar su propia empresa. Si, por el contrario, reciben información sobre las condiciones en empleos comparables, cambian sus requisitos de búsqueda de empleo o deciden mantener discusiones salariales en su empresa actual.

Así pues, las ideas erróneas sobre los salarios de los demás no sólo provocan insatisfacción en el propio empleo. Especialmente en el sector de los salarios bajos, la visión pesimista de su propio potencial de ingresos les impide mejorar su situación cambiando de trabajo o negociando, según los autores del estudio.