Un estudio sugiere que el uso de la IA perjudica el prestigio profesional

El uso de la IA puede resultar estigmatizante para algunos. (Fuente de la imagen: Pexels / Tom Krach)

ChatGPT, Gemini, Claude, DeepSeek y otros modelos de IA pueden ser un apoyo útil en algunos casos, dependiendo del trabajo o del escenario de uso. Sin embargo, si los demás saben que usted utiliza la IA en el trabajo, puede esperar que le etiqueten con estigmas como pereza, falta de competencia y falta de diligencia, según un nuevo estudio.

Marc Zander (traducido por Ninh Duy), Publicado 05/14/2025 🇺🇸 🇩🇪 ...

A pesar del rápido auge y uso de la IA, muchos tienen la sensación de que serán juzgados negativamente por utilizarla. Los usuarios de IA esperan ser percibidos como vagos, incompetentes, desmotivados y reemplazables. Estos temores parecen ahora haber resultado ciertos en un estudio realizado por la revista Proceedings Of The National Academy Of Sciences (PNAS).

El estudio lo demuestra: El uso de la IA puede dañar el prestigio profesional

Un estudio reciente de la Universidad de Duke sugiere que el uso de la inteligencia artificial (IA) en tareas profesionales puede influir negativamente en la percepción de las propias capacidades y el compromiso por parte de colegas o superiores. En varios experimentos con 4.439 participantes, los investigadores estudiaron cómo evalúan las personas el trabajo de los demás cuando se sabe que se ha utilizado IA, independientemente de la edad, el sexo o la profesión. El estudio se basó en montajes experimentales en los que los participantes evaluaban escenarios y resultados de trabajo ficticios, revelando o variando el uso de IA por parte de la persona que realizaba la tarea.

Los resultados indican que los profesionales que utilizan la IA, aunque el resultado final sea de alta calidad, son percibidos como menos competentes, menos comprometidos o incluso perezosos. Este efecto parece ser más fuerte cuando la tarea se considera exigente o requiere mucho tiempo. Esto sugiere que el principal problema no es la calidad del trabajo producido con IA, sino la percepción de que se ha tomado un atajo o se ha invertido menos esfuerzo.

Estas conclusiones plantean un dilema potencial para los profesionales: aunque la IA puede aumentar la eficacia, su uso conlleva el riesgo de cómo se le percibe a uno en el entorno profesional. Así pues, el estudio subraya la necesidad de comprender mejor el impacto social y psicológico de la IA en el lugar de trabajo, sobre todo en lo que respecta al trabajo en equipo y al desarrollo profesional.