El Departamento de Trabajo dice que las criptomonedas ponen en riesgo los ahorros para la jubilación de los estadounidenses, ya que Fidelity permite el Bitcoin en los planes de pensiones 401(k)

El Departamento de Trabajo de EE.UU., encargado de supervisar el coeficiente de riesgo en las cuentas de jubilación de los estadounidenses, se ha pronunciado en contra de la tendencia a dejar que las criptomonedas entren en los planes de pensiones 401(k). La recomendación llega justo después de que Fidelity Investments, uno de los mayores gestores de planes de pensiones 401(k) de EE.UU., dijera que a finales de este año permitirá a los usuarios destinar hasta un 20% de sus ahorros a bitcoins. Será el empleador quien elija la parte exacta del 401(k) que está dispuesto a convertir en criptomonedas. Según Dave Gray, director de ofertas y plataformas de jubilación en el lugar de trabajo de Fidelity, "hemos visto un interés creciente y orgánico por parte de los clientes", especialmente de los empleadores con una plantilla más joven.

Dado que la gestora de fondos cuenta con más de 20 millones de participantes en planes y supervisa 2,7 billones de dólares en activos, el secretario adjunto en funciones de la Administración de Seguridad de los Beneficios de los Empleados del Departamento de Trabajo, Ali Khawar, expresó "una gran preocupación por lo que ha hecho Fidelity". En ese momento, los administradores de dinero como Fidelity se opusieron a las directrices que pensaban que eran demasiado agresivas en su restricción, lo que provocó una respuesta del Sr. Khawar:

No creíamos que pudiéramos considerarnos un regulador responsable y no decir nada. ¿Deberíamos haber esperado a que la gente perdiera la mayor parte de sus ahorros para la jubilación antes de pronunciarnos al respecto? No veo esta orientación como algo eterno. Se centra en esta etapa de desarrollo.

La orientación del Departamento de Trabajo contra los planes 401(k) cargados de criptomonedas expresa "serias preocupaciones sobre las decisiones de los planes de exponer a los participantes a inversiones directas en criptomonedas o productos relacionados, como NFT, monedas y criptoactivos" y aconseja a los empleadores que "tenganmucho cuidado antes de considerar la posibilidad de añadir una opción de criptomoneda al menú de inversión de un plan 401(k)", si quieren "cuadrar sus acciones con sus deberes de prudencia y lealtad" en virtud de la ley de pensiones estadounidense.

Fidelity, sin embargo, defendió su decisión de permitir a los estadounidenses mantener el 20% de sus ahorros para la jubilación en bitcoins, lo que le sitúa en una potencial vía de enfrentamiento con las directrices de inversión en criptografía del Departamento de Trabajo:

En un momento en que las fundaciones, dotaciones y ahora los planes de pensiones están invirtiendo en criptodivisas, bloquear el acceso pone a los estadounidenses de a pie en una desventaja estructural, profundizando una brecha de jubilación ya amplia.

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