La empresa matriz de Glassdoor y Indeed recortará 1.300 puestos de trabajo a medida que aumentan las herramientas de contratación con IA

Recruit Holdings, el propietario japonés de las plataformas de empleo Indeed y Glassdoor, eliminará de https://www.reuters.com/business/world-at-work/indeed-glassdoor-cut-1300-jobs-amid-ai-integration-memo-shows-2025-07-10/ unos 1.300 puestos -alrededor del seis por ciento de su plantilla de tecnología de RRHH- para acelerar el despliegue de herramientas de contratación basadas en IA.

Las reducciones afectan a las unidades de investigación y desarrollo, crecimiento y personal y sostenibilidad, con una concentración en Estados Unidos pero un impacto en múltiples regiones. Recruit también integrará las operaciones de Glassdoor en Indeed, lo que provocará la salida del director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, el 1 de octubre.

El director ejecutivo Hisayuki "Deko" Idekoba enmarcó el movimiento como una respuesta a un mercado laboral que sigue dependiendo de los procesos manuales. Anteriormente ha dicho que un tercio de los nuevos códigos de Recruit son generados por IA y espera que ese porcentaje alcance pronto el 50%.

La reestructuración sigue a rondas secuenciales de recortes -2.200 puestos de trabajo en 2023 y 1.000 en 2024- a medida que Recruit reequipa sus plataformas para incorporar funciones de IA generativa que emparejen a candidatos y empleadores de forma más eficiente. Razones similares han sustentado despidos este año en otras grandes empresas tecnológicas que persiguen inversiones en IA.

La división de tecnología de RRHH de Recruit emplea a unas 20.000 personas tras las últimas reducciones. La dirección argumenta que la IA puede disminuir el "60-65 por ciento de coste de mano de obra humana" del sector y, en última instancia, ofrecer una experiencia de contratación más fluida, aunque los críticos advierten de un mayor desplazamiento de puestos de trabajo si se acelera la automatización.