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El editor de PUBG intenta purgar a los empleados contrarios a la IA tras los beneficios de 680 millones de dólares del tercer trimestre y el giro hacia la IA generativa

Krafton, empresa matriz del desarrollador de PUBG, ha puesto en marcha un programa de renuncia voluntaria de la IA. (Fuente de la imagen: PUBG: Battlegrounds en Steam)
Krafton, empresa matriz del desarrollador de PUBG, ha puesto en marcha un programa de renuncia voluntaria de la IA. (Fuente de la imagen: PUBG: Battlegrounds en Steam)
Krafton, el editor detrás de PUBG: Battlegrounds y la franquicia Subnautica, ha comenzado oficialmente su mencionada transición hacia su futuro como una empresa que da prioridad a la IA. El primer gran paso hacia este futuro es un programa de dimisiones voluntarias en toda la empresa.

Krafton anunció recientemente que cambiaría de estrategia con el objetivo de convertirse en una empresa que dé prioridad a la IA. El editor detrás de PUBG y Subnautica reveló que estaría "priorizando la IA como un medio central y primario de resolución de problemas", y "fomentando el cambio en el cambio en individuos y organizaciones, aumentando la productividad de toda la empresa", todo en nombre del crecimiento y el valor corporativo. A este anuncio previo le siguió un informe de Business Korea que afirma que Krafton ha abierto un nuevo programa de dimisiones voluntarias para animar a la gente a "apoyar a los miembros a diseñar proactivamente su dirección de crecimiento y embarcarse en nuevos retos tanto dentro como fuera de la empresa en medio de la era de la transformación de la IA"

Efectivamente, Krafton está dando a los empleados una salida de la empresa si no quieren formar parte del nuevo futuro de Krafton en el que prima la IA, y a la vez reduciendo su número de empleados y las fricciones internas. Parece como si la esperanza fuera que el éxodo de empleados se traducirá en una mayor eficiencia y que la IA agéntica de la empresa podrá llenar los huecos dejados por esos empleados. Para ser justos con la empresa, está ofreciendo a los empleados que decidan acogerse al programa de dimisión voluntaria indemnizaciones en función del tiempo que lleven en la empresa:

  • 1 año o menos de empleo - 6 meses de salario
  • 1-2 años de servicio - 12 meses de salario
  • 2-5 años de servicio - 18 meses de salario
  • 5-8 años de servicio - 24 meses de salario
  • 8-11 años de servicio - 30 meses de salario
  • 11+ años de servicio - 36 meses de salario

Este plan de reducción voluntaria llega también después de que la editorial registrara este año unos beneficios récord, con unos beneficios en el tercer trimestre superiores a 1 billón de wones (unos 680.295.600 $ convertidos). Krafton también está actualmente inmersa en un pleito contra los fundadores y ejecutivos de Unknown Worlds, la editorial detrás de Subnautica. Puede encontrar más información al respecto en nuestra cobertura de la demanda aquí.

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Julian van der Merwe, 2025-11-14 (Update: 2025-11-14)