La empresa de memorias SK Hynix prescinde del requisito de titulación universitaria para los nuevos empleados, a medida que la IA centra su atención en la creatividad

Durante sus comentarios finales en el programa «Real Time with Bill Maher», el presentador, recientemente , argumentó que la inteligencia artificial ya está dejando obsoletas las titulaciones universitarias tradicionales.

Una estancia de cuatro años en una institución educativa dedicada a memorizar contenidos daría paso a un periodo mucho más breve dedicado al desarrollo de la creatividad y la resolución de problemas. El proceso ya ha comenzado: los estudiantes utilizan la IA para sus trabajos, mientras que los profesores la emplean para evaluar y calificar, lo que hace que todo el ritual de la licenciatura o el máster resulte en cierta medida redundante.

Sin embargo, la industria avanza mucho más rápido que los paradigmas educativos, y el reciente anuncio sobre el proceso de selección de personal en uno de los principales fabricantes mundiales de chips de memoria, SK Hynix, no hace más que demostrar este punto.

El conglomerado surcoreano de chips de memoria y IA obtuvo unos beneficios de 33 000 millones de dólares el año pasado, y es muy posible que duplique esa cifra en 2026. Por primera vez, su campaña de contratación continua, que comenzó el 17 de junio, ha eliminado el requisito de que«los candidatos deban estar en posesión de una licenciatura de cuatro años o un título superior» para las nuevas contrataciones, lo que significa que los titulados de formación profesional e incluso de bachillerato pueden ocupar cualquier puesto en SK Hynix, y no solo trabajar en las cadenas de montaje.

La razón, según argumenta SK Hynix, es que la IA ha eliminado gran parte de las barreras de conocimiento tradicionales entre los estudiantes universitarios y las personas con un nivel educativo inferior:

En un entorno de IA que cambia rápidamente, la competitividad del talento del futuro es difícil de explicar únicamente en función de títulos específicos o cualificaciones estandarizadas. Hemos innovado nuestros criterios de contratación para descubrir talento capaz de resolver problemas complejos de forma creativa.

En su lugar, SK Hynix intentará consolidarse como una empresa que contrata «por méritos», que valora la creatividad a la hora de abordar las tareas laborales. La empresa centrará su estrategia de contratación en la presencia de los denominados pilares del «músculo del pensamiento», el «músculo de la adaptación» y el «músculo de la empatía», que, en la era de la IA, parecen ser más importantes que nunca.

El presidente del Grupo SK, Chey Tae-won, ha aclarado además qué cualidades de los candidatos serán más demandadas en la era de la IA:«la capacidad de identificar y cuestionar la esencia de los problemas; la adaptabilidad ante el fracaso; la empatía, propia del ser humano; y las “habilidades corporales” desarrolladas a través de actividades como la música, el arte y el deporte».

No obstante, el proceso de contratación en sí —que incluye la superación de la Prueba de Competencias de SK y entrevistas por vídeo o presenciales— no cambiará; lo que sí variará es el enfoque en las habilidades del candidato.

No obstante, el hecho de que SK Hynix haya prescindido del requisito de titulación universitaria en una campaña de contratación de una envergadura inusual —dirigida a cientos de diseñadores de chips de IA— podría ser un presagio de lo que está por venir para el sector en general, siempre y cuando el experimento resulte satisfactorio a la hora de captar el talento deseado, ahora que la fase de presentación de candidaturas ha concluido.

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