Según los informes, Amazon pretende realizar hasta 30.000 despidos corporativos en su camino hacia una mayor rentabilidad

Amazon está preparando una importante reestructuración corporativa que podría recortar hasta 30.000 puestos de trabajo en oficinas, informó Reuterscitando a personas familiarizadas con el asunto. Se espera que las reducciones comiencen la próxima semana, y las fuentes dicen que los cambios se centrarán principalmente en sus grupos corporativos, incluyendo operaciones, dispositivos, servicios y recursos humanos.

Si la cifra comunicada se mantiene, los recortes representarían una parte significativa de la plantilla corporativa de Amazon. Reuters caracteriza el total como de pocas decenas de miles y afirma que los equipos afectados serán informados a medida que la empresa aplique el plan. La historia se basa en fuentes no identificadas, y es prudente señalar que Amazon no ha proporcionado ningún comentario en el momento de escribir este artículo.

El posible plan de despidos sigue a rondas anteriores de reducciones de empleo en varias divisiones de Amazon, y refleja los esfuerzos más amplios de control de costes que se extienden por el sector tecnológico. La empresa, bajo la dirección del consejero delegado Andy Jassy, ha señalado un impulso para simplificar la toma de decisiones, reducir la burocracia y obtener ganancias de productividad, incluso mediante la automatización y la IA, movimientos que la dirección ha dicho previamente que podrían cambiar la forma en que se estructuran los equipos corporativos.

Reuters informa de que los recortes forman parte de un esfuerzo más amplio para racionalizar las operaciones y reasignar recursos hacia iniciativas prioritarias. Algunas funciones podrían consolidarse o reasignarse, según fuentes consultadas, mientras que otras podrían eliminarse. En el informe no se incluyeron detalles sobre las indemnizaciones, el apoyo a la recolocación ni el calendario exacto.

Evidentemente, las grandes reducciones disminuyen significativamente los gastos de nóminas, pero también suelen conllevar gastos inmediatos de reestructuración, posibles trastornos en los equipos responsables de los proyectos en curso y, en algunos casos, afectan a las operaciones cotidianas de una empresa. Históricamente, las empresas que llevan a cabo amplios recortes corporativos utilizan el ahorro para reorientar el gasto hacia áreas o inversiones estratégicas.

Más allá de las cifras principales, los efectos variarán según los equipos. Los proyectos vinculados a hojas de ruta de productos a largo plazo pueden ralentizarse o incluso suprimirse, las congelaciones de contratación podrían ampliarse y los servicios internos podrían centralizarse para reducir la duplicación de funciones, ya que el gigante tecnológico con sede en Seattle pretende conseguir una mayor eficiencia en todos los ámbitos.

Históricamente, Amazon suele comunicar los despidos internamente antes de hacer declaraciones públicas, por lo que es probable que se filtre más información a lo largo de la semana a medida que se sucedan los anuncios y los equipos reciban la notificación formal. Para empleados y curiosos, los próximos días deberían aclarar qué segmentos del extenso imperio empresarial de Amazon se ven más afectados y cómo planea el gigante del comercio electrónico y los centros de datos apoyar a los afectados.