Ubisoft no tiene una gran reputación de ser especialmente respetuosa con sus empleados. Un ejemplo reciente surgió poco después de que el editor francés impusiera un horario de cinco días en la oficina como parte de una reestructuración interna. Cuando un empleado criticó públicamente la política de regreso a la oficina, al parecer fue suspendido poco después.
David Michaud-Cromp, diseñador de niveles en Ubisoft Montreal, respondió a las nuevas normas de permanencia en la oficina en LinkedInsugiriendo que la empresa estaba siendo poco sincera sobre sus motivos. Refiriéndose al razonamiento de Ubisoft, que resumió como que la empresa afirmaba "creer en la colaboración", el desarrollador canadiense escribió: "Vamos, no somos completamente estúpidos... sabemos muy bien por qué quieren volver a los cinco días en la oficina"
Puede que la redacción de Michaud-Cromp fuera brusca, pero no era ni insultante ni difamatoria, aunque claramente seguía siendo un problema para Ubisoft. Unos días más tarde, volvió a LinkedIn para compartir que la empresa le había suspendido sin sueldo durante tres días. Según fuentes internas citadas por Insider Gamingel motivo oficial era un supuesto incumplimiento del llamado "deber de lealtad", una obligación de la legislación laboral que exige a los empleados permanecer leales a su empleador.
En los comentarios de LinkedIn, la mayoría de los usuarios se pusieron del lado del empleado suspendido. Muchos acusaron a Ubisoft de silenciar las críticas en lugar de entablar un diálogo con el personal. La opinión de Michaud-Cromp sobre la verdadera razón de la política de regreso a la oficina también recibió un amplio apoyo. Algunos comentaristas plantearon preocupaciones legales, argumentando que Ubisoft necesitaría demostrar un daño real a su reputación para justificar una suspensión. Hasta el momento, la empresa no ha emitido ninguna declaración pública. Michaud-Cromp, por su parte, dijo en un post de seguimiento que no haría más comentarios sobre el asunto.
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