El empleado de Ubisoft que criticó la política de retorno a la oficina ha sido despedido

Ubisoft anunció varios cambios importantes el mes pasado, y muchos de ellos fueron no fueron fáciles para los empleados aceptar. Como parte de una reestructuración más amplia, la empresa cerró varios estudios y canceló varios proyectos en curso, incluido el Remake de Prince of Persia: Las Arenas del Tiempo. Al mismo tiempo, Ubisoft también confirmó una nueva política de regreso a la oficina, alegando que el regreso de los empleados a las oficinas físicas ayudaría a mejorar la eficiencia.

Poco después de que se hiciera pública la política, David Michaud-Crop, jefe de equipo de Ubisoft Montreal, criticó abier tamente la política de regreso a la oficina de la empresa en su cuenta personal de LinkedIn. Su post cuestionaba la idea de que obligar a los empleados a volver a las oficinas conduciría automáticamente a una mayor eficiencia, especialmente después de que los equipos ya hubieran demostrado que podían ofrecer resultados a distancia.

Poco después de que su post llamara la atención, Ubisoft tomó medidas disciplinarias y le impuso una suspensión de tres días sin sueldo. Y ahora, la situación se ha agravado aún más, ya que Michaud-Crop ha confirmado que ha sido despedido de Ubisoft.

Compartió una actualización en LinkedIn explicando que su empleo fue terminado con efecto inmediato. Dejó claro que no había sido su elección y dijo que no entraría en detalles sobre las razones internas detrás de la decisión. También mencionó que planea tomarse un tiempo para reagruparse antes de hablar de sus próximos pasos.

Tras este acontecimiento, Wccftech se puso en contacto con Ubisoft para obtener una respuesta oficial. Ubisoft respondió afirmando que se permite a los empleados compartir comentarios y opiniones, siempre que se haga con respeto. Según la empresa, el simple hecho de expresar una crítica no conlleva el despido.

Ubisoft también señaló su Código de Conducta interno, que describe las expectativas de comportamiento profesional. Los empleados deben revisar y firmar este código cada año. La empresa explicó que cuando se infringen estas directrices, se toman ciertas medidas disciplinarias. Éstas pueden intensificarse en función de la gravedad del asunto, la frecuencia con que se produzca y el contexto general.